Mit gezielten Investitionen in die Arbeitgebermarke steigen die Erfolgschancen im «war for talents». Gleichzeitig unterstützt konsequentes Employer Branding die Bindung wichtiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihr Unternehmen. Gemeinsam mit Avenir Consulting bieten wir ein umfassendes Dienstleistungspaket für Arbeitgeber, welche die besten Talente wirkungsvoll gewinnen und behalten wollen. Der Ansatz: Marketing.Die Bedeutung einer Marke im Wettbewerb um Kunden und Marktanteile ist bekannt. Die selben Grundsätze gelten jedoch auch für den Wettbewerb um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Markenqualitäten als Arbeitgeber müssen ebenso differenziert entwickelt, kommuniziert und gelebt werden wie alle anderen Markenbestandteile. Die Basis: Employer Value Proposition.Die Grundlage jeder Arbeitgeberkommunikation ist eine eindeutige Employer Value Proposition (EVP). Mit diesem Arbeitgeberversprechen werden die individuellen Stärken und die Einzigartigkeit der Arbeitgebermarke definiert. Durch die Erarbeitung der EVP lassen sich aber nicht nur Strategie und Botschaften eindeutig festlegen, es wird auch analysiert, wo sich Lücken oder Defizite im Arbeitgeberprofil zeigen. Sei es bei Hygienefaktoren oder Motivatoren – die Erwartungen steigen laufend. Die Umsetzung: Integriert.Die Analyse, Konzeption und Umsetzung eines erfolgreichen Employer Brandings erfordern Kompetenzen aus verschiedenen Managementbereichen, schwergewichtig aus dem Human Capital Management und der Kommunikationsberatung. Der Prozess setzt ein integriertes Vorgehen voraus. cR Kommunikation arbeitet deshalb eng mit Avenir Consulting zusammen, dem Spezialisten für professionelles HR-Consulting und -Management. 
|