Les chances de succès dans la course aux talents augmentent grâce à des investissements ciblés dans la marque de l'employeur. Parallèlement, un Employer Branding conséquent renforce la fidélité de collaboratrices et collaborateurs importants vis-à-vis de leur entreprise. En partenariat avec Avenir Consulting, nous vous proposons un ensemble complet de prestations de services destinées aux employeurs qui souhaitent s'attirer et garder les meilleurs talents. L'approche: marketing.L'importance d'une marque quand il s'agit de gagner des clients et des parts de marché n’est un secret pour personne. Ces mêmes principes s'appliquent toutefois également aux collaborateurs et collaboratrices. Les qualités de la marque en tant qu'employeur doivent être développées, communiquées et vécues également de manière différenciée, de même que tous les autres éléments de la marque. La base: Employer Value Proposition.Chaque communication de l'employeur repose sur une Employer Value Proposition (EVP) explicite. Les atouts individuels et le caractère unique de la marque de l'employeur sont définis en accord avec cette promesse de l'employeur. L'élaboration de l'EVP permet non seulement de définir une stratégie et des messages mais également d'analyser le profil de l'employeur afin d'en combler les éventuelles lacunes ou les déficits. Qu'il s'agisse de facteurs d'hygiène ou de forces motivantes – les attentes augmentent constamment. La mise en œuvre: intégration.L'analyse, la conception et la mise en œuvre d'un Employer Branding couronné de succès nécessitent des compétences issues de différents domaines du management, principalement de l'Human Capital Management et du conseil en communication. Le processus présuppose une démarche intégrée. cR Kommunikation travaille donc en étroite collaboration avec Avenir Consulting, le spécialiste du consulting et du management professionnels en ressources humaines. 
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